Profil Mata Kuliah
A. FOTO PJ MK
B. SALAM PEMBUKA
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Selamat datang rekan-rekan mahasiwa yang kami banggakan. Segala puji kita panjatkan kepada Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia-Nya kita dapat belajar bersama.
Selamat datang di mata kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Humaniora, Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta. Mata kuliah ini ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil program S1 Manajemen.
Selamat mengikuti perkuliahan dengan baik. Salam hangat dan tetap semangat!
Wassalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Musoli, S.E., M.M.
C. DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata Kuliah Ini Bertujuan Memahami Konsep-Konsep Sumber Daya Manusia Melalui Artikel Empiris Dari Penelitian – Penelitian Tentang Sumber Daya Manusia Terkini, Agar Mahasiswa Mendalami Topik Bahasan Mata Kuliah Terkait Sebelumnya Khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia, Investasi, Pasar Uang Dan Pasar Modal. Dengan Demikian, Mahasiswa Akan Memperoleh Gambaran Dan Wawasan Baru Tentang Pengelolaan Sumber Daya Manusia Serta Mampu Menyiapkan Proposal Skripsi Penelitian Sumber Daya Manusia.Mata Kuliah Ini Bertujuan Memahami Konsep-Konsep Keuangan Melalui Artikel Empiris Dari Penelitian - Penelitian Tentang Keuangan Terkini, Agar Mahasiswa Mendalami Topik Bahasan Mata Kuliah Terkait Sebelumnya Khususnya Manajemen Keuangan, Investasi, Pasar Uang Dan Pasar Modal. Dengan Demikian, Mahasiswa Akan Memperoleh Gambaran Dan Wawasan Baru Tentang Pengelolaan Keuangan Serta Mampu Menyiapkan Proposal Skripsi Penelitian Keuangan.
D. BAHAN KAJIAN
1. Konsep dasar penelitian
2. Pendalaman teori
3. Teknik penyusunan proposal penelitian
4. Seminar penelitian
E. PETA PEMBELAJARAN
F. STRUKTUR PELAKSANAAN
Perkuliahan dilaksanakan dalam kurun waktu 1 semester. Adapun struktur pelaksanaannya adalah sebagai berikut :
1. Peserta didik diwajibkan membaca materi dan konten yang diberikan per pokok bahasan yang diikuti dengan berpartisipasi secara aktif dalam diskusi dan segala bentuk keaktifan di dalam kelas.
2. Peserta didik diwajibkan mengerjakan tugas dan kuis yang harus dikumpulkan sesuai waktu yang ditentukan.
3. Peserta didik diwajibkan mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester.
G. ASSESMENT
|
NO |
HURUF |
SKOR |
BOBOT |
KUALITATIF |
|
1. |
A |
80-100 |
4.00 |
Pujian (Sangat Baik) |
|
2. |
A- |
77-79 |
3.75 |
Lebih dari Baik |
|
3. |
AB |
75-76 |
3.50 |
Lebih dari Baik |
|
4. |
B+ |
73-74 |
3.25 |
Lebih dari Baik |
|
5. |
B |
70-72 |
3.00 |
Baik |
|
6. |
B- |
66-69 |
2.75 |
Lebih dari Cukup |
|
7. |
BC |
63-65 |
2.50 |
Lebih dari Cukup |
|
8. |
C+ |
59-62 |
2.25 |
Lebih dari Cukup |
|
9. |
C |
55-58 |
2.00 |
Cukup |
|
10. |
C- |
51-54 |
1.75 |
Hampir Cukup |
|
11. |
CD |
48-50 |
1.50 |
Hampir Cukup |
|
12. |
D |
41-47 |
1.00 |
Kurang |
|
13 |
E |
≤ 40 |
0.00 |
Sangat Kurang |
H. DOSEN PENGAMPU
- Musoli, S.E., M.M.
- Fitri Maulidah Rahmawati, S.E., M.Si.
- Dr. Suyatno, M.M.
I. DAFTAR RUJUKAN
A. Utama
1. Dessler, G. (2013) Human Resource Management, 13th Edition Essex: Pearson
2. Noe, R. A.; Hollenbeck, J.R.; Gerhart, B. & Wright P.M. (2012). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage 8th Edition McGraw-Hill Irwin
3. Snell, S. & Bohlander, G. (2015). Principles of Human Resource Management, 15th Edition South-Western Cengage Learning
4. Cooper, D.R., & Schindler, P.S. 2013. Business Research Methods. New York: McGraw-Hill.
5. Sekaran, Uma dan Roger Bougie, 2013, Metode Penelitian untuk Bisnis, edisi 6, Jakarta : Salemba Empat.
B. Tambahan
1. Cascio, W.F. (2015). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits 8th Edition McGraw-Hill Irwin International Edition
2. Rivai, H.V. & Sagala, E.J. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT Raja Grafindo Persada
C. Luaran Penelitian penelitian dosen atau PkM dosen:
1. Aginza Dio Rama Pandita dan Musoli. 2019. Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Keadilan Prosedural Kompensasi terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan PT. Ameya Livingstyle Indonesia. Jurnal Bisnis. https://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/6283.
2. Musoli dan Majang Palupi. 2018. Upaya Peningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Melalui Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik. Jurnal Bisnis. https://journal.umy.ac.id/index.php/bti/article/view/5469