MANAJEMEN SDM INTERNASIONAL
A. FOTO PJ MK
B. SALAM PEMBUKA
Assalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh.
Selamat datang rekan-rekan mahasiwa yang kami banggakan. Segala puji kita panjatkan kepada Allah SWT atas berkat rahmat dan karunia-Nya kita dapat belajar bersama.
Selamat datang di mata kuliah Bisnis Pengantar jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Humaniora, Universitas 'Aisyiyah Yogyakarta. Mata kuliah ini ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil program S1 Manajemen.
Selamat mengikuti perkuliahan dengan baik. Salam hangat dan tetap semangat!
Wassalamu'alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Dr. Suyatno., M.M
C. DESKRIPSI MATA KULIAH
Mata kuliah ini memberikan pengetahuan kepada mahasiswa tentang pentingnya MSDM Internasional dalam setiap perusahaan. Artinya perilaku kebiasaan yang baik merupakan tuntutan yang mendasar bagi yang berkeinginan membangun dan mengembangkan bisnis yang berhasil dan bertahan lama. Melalui survey literatur, terutama buku-buku teks dan artikel-artikel dari beberapa jurnal, mata kuliah ini membahas konsep serta berbagai metode dalam MSDM Internasional. Topik pembahasan mencakup semua elemen penting MSDM Internasional, seperti pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional: Evolusi dan Tantangan Global, MSDM Internasional: Terminologi, Model dan Praktik, Peran MSDM dalam Perencanaan Strategik Global, Manajemen Lintas Budaya, Praktik MSDM Internasional: Perekrutan, Penseleksian, kompensasi, pelatihan dan hubungan industrial, Mengelola Keragaman Angkatan Kerja, dan Mengelola people equity: Agenda baru dalam talen manajemen.
D. BAHAN KAJIAN
E. CAPAIAN PEMBELAJARAN MATA KULIAH
1. Bekerja sama dan memiliki kepekaan sosial serta kepedulian terhadap masyarakat dan lingkungan;
2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri.
3. Menguasai konsep teoretis, metoda dan perangkat analisis fungsi manajemen (perencanaan, pelaksanaan, pengarahan, pemantauan, evaluasi, dan pengendalian) dan fungsi organisasi (pemasaran, sdm, operasi, dan keuangan) pada berbagai jenis organisasi;
F. PETA PEMBELAJARAN
G. STRUKTUR PELAKSANAAN
Perkuliahan dilaksanakan dalam kurun waktu 1 semester. Adapun struktur pelaksanaannya adalah sebagai berikut :
1. Peserta didik diwajibkan membaca materi dan konten yang diberikan per pokok bahasan yang diikuti dengan berpartisipasi secara aktif dalam diskusi dan segala bentuk keaktifan di dalam kelas.
2. Peserta didik diwajibkan mengerjakan tugas dan kuis yang harus dikumpulkan sesuai waktu yang ditentukan.
3. Peserta didik diwajibkan mengikuti Ujian Tengah Semester dan Ujian Akhir Semester.
H. ASSESMENT
|
NO |
HURUF |
SKOR |
BOBOT |
KUALITATIF |
|
1. |
A |
80-100 |
4.00 |
Pujian (Sangat Baik) |
|
2. |
A- |
77-79 |
3.75 |
Lebih dari Baik |
|
3. |
AB |
75-76 |
3.50 |
Lebih dari Baik |
|
4. |
B+ |
73-74 |
3.25 |
Lebih dari Baik |
|
5. |
B |
70-72 |
3.00 |
Baik |
|
6. |
B- |
66-69 |
2.75 |
Lebih dari Cukup |
|
7. |
BC |
63-65 |
2.50 |
Lebih dari Cukup |
|
8. |
C+ |
59-62 |
2.25 |
Lebih dari Cukup |
|
9. |
C |
55-58 |
2.00 |
Cukup |
|
10. |
C- |
51-54 |
1.75 |
Hampir Cukup |
|
11. |
CD |
48-50 |
1.50 |
Hampir Cukup |
|
12. |
D |
41-47 |
1.00 |
Kurang |
|
13 |
E |
≤ 40 |
0.00 |
Sangat Kurang |
I. DOSEN PENGAMPU
Dr. Suyatno., M.M
Dr. Mohammad Agus Samsudin, M.M
J. DAFTAR RUJUKAN
Buku Utama :
1. Muafi., (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional”, Penerbit Deepublish, Sleman, Yogyakarta.
2. Dowling, P. J., Festing, M. & Engle,Sr, A. D. (2008). International Human Resource Management, 5th edition. London: South Western Cengage Learning.
Buku Pendukung :
3. Evans D., Pucik “Global Chalenge, International Human Resources Approach”, New York: McGraw-Hill.
4. Torrington, Derek. 1994. International Human Resource Management: Think Globally, Act Locally. UK: Prentice-Hall.
5. Hodgetts, R. M. & Luthans, F., 1994. International Management. Second Edition, USA:McGraw-Hill.
6. Briscoe, D. R., Schuler, R. S. & Claus, L. (2009). International Human Resource Management, 3rd edition. London: Routledge.
7. Sparrow, P., Brewster, C. & Harris, H. (2004). Globalizing Human Resource Management. London: Routledge.
8. Yuliati, Uci, 2006. Manajemen Internasional: Suatu Tinjauan Sumberdaya Manusia. Malang: UMM Press.
9. Burack, E.H., Manuel G. “Creative Human Resources Planning and Application Approach, Srtrategic Approach”, Prentice Hall, Engle Clift, Ner Jersey, 1998
10. Journal dan Artikel Etika Bisnis.